Çalışanlarda Öznel İyi Olma Halinin Algılanan İstihdam Edilebilirlik ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama
[ X ]
Tarih
2019
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Personel seçiminde son derece titiz davranan ve beşerî sermayeye önem veren işletmelerinsayısındaki artış, işgörenlerin istihdam edilebilirlik algılarının araştırılmasını gerekli halegetirmiştir. Bu noktada bireyin istihdam edilebilirlik algı düzeyinin öznel iyi olma halineetkisi de büyük önem arz etmektedir. Çünkü işsiz kalma korkusu, kişinin hayatı üzerindekikontrol gücünü kaybetme kaygısını beraberinde getirebilmektedir. Bireyin öznel iyi olmahalinin mevcut işletmesinden ayrılma niyetine etkisi ise hem çalışan hem de işletmeleraçısından üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu doğrultuda Antalya İli’nde faaliyetgöstermekte olan beş yıldızlı konaklama işletmesi çalışanlarına yönelik kapsamlı birçalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda algılanan istihdam edilebilirliğinöznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duyguyu negatif, olumlu duyguyu pozitif,yaşam doyumunu ise pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir. Bununla birlikte öznel iyi olmahalinin alt boyutlarından olumsuz duygunun işten ayrılma niyetine pozitif, olumluduygunun pozitif, yaşam doyumunun ise yine pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm, İşletme, Psikoloji
Kaynak
Journal of Tourism and Gastronomy Studies
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
7
Sayı
1
