Yazar "Yener, Serdar" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 20 / 41
  • [ X ]
    Öğe
    ADIN ÇALIŞANLARIN CİNSİYET ROL STRESİ ve İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİDE YAŞAM KALİTESİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
    (2019) Yener, Serdar
    Bu çalışmada kadın çalışanların cinsiyet rol stresi ve işe adanmışlıkları arasındakiilişkide yaşam kalitesinin düzenleyici rolü sorgulanmıştır. Kadınların yaşamın farklıalanlarındaki rollerinin çatışmasından ortaya çıkan rol stresiyle ilgili bireysel Batılıtoplumlarda birçok çalışma yapılmış olmasına rağmen kolektivist Türk toplumundayeterli bir çalışmaya rastlanmamıştır. Türk toplumunda kadınların iş yaşamındadaha fazla rol almasının rol stresine yol açabileceği ve bunun işe adanmışlıklarınıolumsuz etkileyebileceği düşünülmektedir. Bu süreçte kadınların yaşam kalitealgılarının yaşayabilecekleri stresi azaltarak işe adanmışlıklarını arttırabileceğidüşünülmektedir. Batı Karadeniz illerindeki kadın çalışanların oluşturduğu 306kişilik örneklemden elde edilen verilerin SPSS 21’de analiz edilmesiyle elde edilensonuçlara göre rol stresinin işe adanmışlık üzerinde olumsuz etkisi gözlenirkenyaşam kalite algısının etkisiyle bu ilişki olumlu hale dönmüştür.
  • [ X ]
    Öğe
    Can moral identity mitigate the harmful effects of organisational cynicism?
    (Inderscience Publishers, 2021) Arslan, Aykut; Demirtas, Özgür; Yener, Serdar
    The aim of this study is to reveal that moral identity at work may reduce the harmful effects of cynicism by acting as a buffer and may also reduce time theft, which is one of the deviant behaviours towards the organisation that is potentially attributable to organisational injustice. A data collection procedure was carried out through face-to-face interviews with 339 full-time personnel from organisations which are operating in the manufacturing industry in Kayseri (one of the most industrialised cities in Turkey). The research results have been found to be supportive of the hypotheses developed, which is that organisational justice was identified as having a negative effect on time theft. Additionally, it was found that cynicism plays a mediating role in the relationship between organisational justice and time theft and that moral identity has a moderating impact, as expected. © 2021 Inderscience Enterprises Ltd.. All rights reserved.
  • [ X ]
    Öğe
    Career indecision among Turkish female high school students: The effect of parenting and societal norms
    (Springer, 2023) Arslan, Aykut; Yener, Serdar; Erogul, Murat
    We investigated female high school senior year students' conformity with feminine roles in society to understand how the role of being a woman has an impact on career indecision along with other factors such as maximizer parents/daughters, and over parenting. Our sample consists of Turkish female high school senior students living in Turkiye's Western Region. We conducted two rounds of questionnaires sent out in 4-week intervals. Female role stress, over-parenting, and parents' maximizing tendencies positively and significantly predicted career indecisions of daughters while conformity to feminine norms was predicted negatively and significantly. Overall, parents' maximizing tendencies had an impact on their daughters maximizing tendencies.
  • [ X ]
    Öğe
    Caught Unprepared: Consequences of Getting Full Online During a Pandemic
    (Editura Lumen, 2022) Arslan, Aykut; Yener, Serdar; Korkmaz, Fatma; Alola, Uju Violet
    Although the concept of remote working is not new, and it has been in use for a while, billions of people and workplaces were caught in surprise during the COVID-19 pandemic. Due to full-scale lockdowns people got stuck with their family members. And in a very short time they were expected to set up home-offices and continue working. Balancing family relations with daily work schedule was hard for many. Drawing on a sample of instructors, this study investigates how people felt and dealt with it. Homogeneous purposive sampling technique was employed. The authors contacted with people from their network and asked them to fill in the online questionnaires. The people contacted also help to reach others in their network and consequently a total of 435 people participated. Most of the sample is comprised of university instructors (44.4%); followed by secondary school (22.8%), primary school (18.6%), and high school teachers (14.3%). We developed a theoretical model based on boundary theory and study the relationships among eWork-Life interferences with technostress and psychological well-being. The results supported our hypotheses and we found that timely IT assistance might decrease the felt technostress. Implications and further study suggestions are made accordingly. © 2022, Editura Lumen. All rights reserved.
  • [ X ]
    Öğe
    Could CSR Practices Increase Employee Affective Commitment via Moral Attentiveness?
    (Mdpi, 2020) Uckun, Seher; Arslan, Aykut; Yener, Serdar
    The impact of corporate social responsibility (CSR) activities on companies' macroeconomic indicators (financial performance, sustainability) has been the subject of many studies. However, more recently, the effect of CSR activities on individual variables (microeconomic indicators) has begun to attract attention. Although CSR itself is founded on the moral roots of the society in which it operates, it seems that the effect of individuals' moral attentiveness has been neglected. The CSR effect, which is the focus of this study, is examined using three dimensions to understand how CSR can directly and indirectly affect the organizational commitment of employees. A theoretical model is developed in this paper, the focus of which is on the ethical framework of CSR and the proposition that it may have an effect on employees. The sample comprises individuals working in two of the country's most important private production facilities in the western capital of Turkey. An online questionnaire form was prepared and shared. The online form was active between 2 March 2020 and 11 May 2020. Out of 472 forms, 465 were usable and, therefore, used in the analyses. We found proof for most of our assertions. Implications and future research suggestions are discussed.
  • [ X ]
    Öğe
    Din ve Girişimcilik
    (2019) Kılınç, Sebahattin; Yener, Serdar
    Dini inanışların değerler yoluyla girişimsel davranışlar üzerinde etki oluşturabileceğini öneren bu çalışma literatür taraması yöntemiyleyapılmıştır. Sosyolojik bir olgu olan din olgusu ve kurumunun yeni kurumsal kuram çerçevesinde bireylerin girişimcilik davranışlarıüzerinde etkili olabileceği düşünülmüştür. Bu çerçevede ilk olarak eksen çağı olarak adlandırılan ve kültürel yaşamın hemen hemenbütün alanlarında bir dönüm noktası olarak kabul edilen bir dönem irdelenmiştir. Müteakiben günümüzde yaygınlığı açısından öneçıkan dini inanışlar sırasıyla irdelenmiştir. Bu çerçevede Eksen çağından sonra Hinduizm, Budizm, Yahudilik, Hıristiyanlık ve İslamiyetaçısından girişimcilik irdelenmeye çalışılmıştır. Günümüzde mevcut yaygın dinlerin ele alındığı bu çalışma dini inanışların özerklik,risk alma, yenilikçilik ve yaratıcılık davranışları üzerindeki etkileri yoluyla girişimcilik davranışlarını yorumlamaya çalışmıştır. AraştırmaAjzen’in (1991:108) planlanmış davranışlar kuramı çerçevesinde dizayn edilmiş ve uygulanmıştır.
  • [ X ]
    Öğe
    GIRISIMCILIGIN BELIRLEYENI OLARAK GIRISIMSEL ÖZYETERLILIK
    (Hitit Üniversitesi, 2017) Yener, Serdar; Salur, Sultan
    Girisimciligingelismis ülkelerde ekonominin itici gücü oldugu istatistiklerde ortayakonulmaktadir. Gelismis ülkelerde istihdamin yarisindan fazlasini girisimcilikfaaliyetleri olusturmaktadir. Son yillarda girisimciligin belirleyenleriüzerine yapilan çalismalarda baglamsal faktörlere bir yönelim söz konusudur.Baglamsal faktörlerin girisimciligi etkileme mekanizmasi olan girisimselözyeterlilik Bandura’nin özyteterlilik çalismalarindan sonra ilgi çekmeyebaslamistir. Krueger’in girisimsel sürecin dinamigi olarak girisimsel niyeti vearzuyu baglamsal faktörler yoluyla ortaya koymasi öz yeterlilik taniminingirisimsel özyeterlilik seklinde degismesine neden olmustur. Planlanmisdavranislar modelinde Ajzen ve Fishbein davranisin sonuçlarinin bireyleringösterecegi çaba ve performansi etkiledigini ifade etmektedir. Bireylerindavranislarinin sonuçlarini tahmin etme mekanizmasi olarak normlarin roloynadigi göz önüne alinirsa baglamsal fakörlerin girisimsel özyeterliliküzerinden girisimcilik davranisini etkiledigi düsünülmektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    Güdüleyici Dil ve Iç Girisimcilik Arasinda Isgören Sesliliginin Araci Rolü
    (Akdeniz University, 2017) Yener, Serdar; Küçük, Sultan Salur
    Günümüzde rekabet avantaji elde etmek isteyen isletmeler giderek daha yogun bir sekilde insan kaynaklarinin verimli ve etkin kullanimi için çalismaktadir. Isletmeler sürdürülebilirliklerinin yenilik ve yaraticiliktan geçtigine daha fazla inanmaktadirlar. Çalisan psikolojisini anlama gayretinde liderlik kuramlarinin her geçen yeni bir boyutu çalismalara konu olmaktadir. Örgütü tüm boyutlariyla güçlendirme araçlarindan bir tanesi olarak liderlerin kullandigi güdüleyici dil görülmektedir. Güdüleyici dil yoluyla olusan destekleyici örgütsel ortamda çalisanlarin herhangi bir önyargi veya tepkiye maruz kalmadan verimlilik ve etkinligi artiracak öneri ve tekliflerini sunacaklari düsünülmektedir. Bu baglamda liderlerin kullanmis oldugu güdüleyici dilin çalisanlarin iç girisimciliklerine olan etkisinde isgören sesliliginin araci rolü irdelenmistir. Çalismanin örneklemini Sinopta faaliyet gösteren yerel bir tekstil üretim fabrikasinin çalisanlari olusturmaktadir. SPSS 21 ve Hayes Macro 2.15 ile yapilan istatistiki analizlere göre isören sesliliginin güdüleyici dil ve iç girisimcilik arasinda araci rolü gözlemlenmistir."
  • [ X ]
    Öğe
    Güdüleyici Dil ve İç Girişimcilik Arasında İşgören Sesliliğinin Aracı Rolü
    (2017) Yener, Serdar; Salur, Sultan
    Günümüzde rekabet avantajı elde etmek isteyen işletmeler giderek daha yoğun bir şekilde insan kaynaklarının verimli ve etkin kullanımı için çalışmaktadır. İşletmeler sürdürülebilirliklerinin yenilik ve yaratıcılıktan geçtiğine daha fazla inanmaktadırlar. Çalışan psikolojisini anlama gayretinde liderlik kuramlarının her geçen yeni bir boyutu çalışmalara konu olmaktadır. Örgütü tüm boyutlarıyla güçlendirme araçlarından bir tanesi olarak liderlerin kullandığı güdüleyici dil görülmektedir. Güdüleyici dil yoluyla oluşan destekleyici örgütsel ortamda çalışanların herhangi bir önyargı veya tepkiye maruz kalmadan verimlilik ve etkinliği artıracak öneri ve tekliflerini sunacakları düşünülmektedir. Bu bağlamda liderlerin kullanmış olduğu güdüleyici dilin çalışanların iç girişimciliklerine olan etkisinde işgören sesliliğinin aracı rolü irdelenmiştir. Çalışmanın örneklemini Sinop'ta faaliyet gösteren yerel bir tekstil üretim fabrikasının çalışanları oluşturmaktadır. SPSS 21 ve Hayes Macro 2.15 ile yapılan istatistiki analizlere göre işören sesliliğinin güdüleyici dil ve iç girişimcilik arasında aracı rolü gözlemlenmiştir.
  • [ X ]
    Öğe
    How Does Work-Life Balance Affect the Leadership Effectiveness of Women Employees, and What Are the Roles of Motivation to Lead And Organizational Support in This Relationship?
    (Nova Science Publishers, Inc., 2024) Yener, Serdar; Arslan, Aykut; Rocha, Helena Belchior
    The aim of this study was to investigate the moderation role of organizational support and the mediation role of motivation to lead on the relationship between work-life balance and leadership effectiveness. The study aimed to test this model empirically by collecting and analyzing data from 250 women employees working in various sectors in Turkey. In this study it is found that work-life balance has a positive effect on both motivations to lead and leadership effectiveness, that motivation to lead mediates the effect of work-life balance on leadership effectiveness, and that organizational support moderates the effect of work-life balance on leadership effectiveness. The study also expected to find that these effects are consistent with self-determination theory, meaning that work-life balance, motivation to lead, organizational support and leadership effectiveness are related to the satisfaction of the needs for autonomy, competence, and relatedness among women employees. © 2024 by Nova Science Publishers, Inc.
  • [ X ]
    Öğe
    I LIKE MY LEADER; NOT YOURS!
    (Babes-Bolyai Univ, 2020) Arslan, Aykut; Yener, Serdar
    Organizations depend on the output of their employees to attain their organizational goals through sustainable competitive advantage. Individuals' outcomes are an indicator of this. Thus, contextual factors may be directly or indirectly related to employee performance. One of these factors is leader-follower cultural fit. Considering that a leader can also shape the organizational culture, the fit between the leader's and his/her followers' values can be transformed into a high-performance outcome. Since personal values are shaped by one's culture of origin, employees who observe, assess, and judge their leader according to their own values reflect on how congruent their perceived values are with those of their leader and act accordingly. By utilizing convenience sampling procedures, this research surveyed 202 full-time employees working in public institutions and organizations in Istanbul and its districts. The theoretical model was tested by moderated mediation analyses based on bootstrap methods. The research results revealed the collectivist traits of the region under analysis and indicate that individualistic tendencies may also be present. We found support to our theoretical model.
  • [ X ]
    Öğe
    IKTISADI KURAMLAR ve GIRISIMCILIK
    (Sinop Üniversitesi, 2018) Yener, Serdar
    Girisimcilik ülkelerinekonomik gelisme ve büyümesi için önemli bir rol oynamasina ragmen iktisatyazininda yeterince arastirmaya konu olmamistir. Alanyazinda fizyokrasi, klasikve neoklasik dönem,  Amerikan, Alman veAvusturya okullarinda mikro ve makro ekonomi baglamda girisimcilige iliskindüsünceler  mevcut olsa da bunlarinsistematik bir sekilde ele alindigi ve karsilastirildigi, modern düsüncelerinsunuldugu çalisma sayisi çok azdir. Girisimciligin  ortaya çiktigi toplumla ve ekonomikgöstergelerle olan iliskisi gözönüne alindiginda, alanyazinda bu iliskiyianalitik açidan degerlendirecek bir çalismaya ihtiyaç oldugu görülmektedir.Alanyazinin bu ihtiyacinin giderilmesine yönelik yapilan bu çalisma literatürtaramasi yöntemiyle yapilmistir. Ulusal ve uluslararasi alanyazininda öne çikanarastirmalarin sistematik bir sekilde ele alindigi bu çalismada iktisadidegiskenlerin yanisira psikolojik ve sosyolojik degiskenlerin önemi degözönünde bulundurulmustur.  
  • [ X ]
    Öğe
    İşten Ayrılma Niyetinin Belirleyeni olarak Psikolojik Rahatlık
    (2018) Yener, Serdar
    Günümüzde işletmeler üzerinde yapılan araştırmalar işgören devrinin işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı üzerinde çok yüksek etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Yine bu araştırmalarda görülen bir diğer sonuç işgören devrini etkileyen en büyük etken olarak işten ayrılma niyetinin görülmesidir. Finansal ve fiziksel nedenlerin işten ayrılma niyetini tam olarak açıklayamaması psikolojik nedenlerin önemini ortaya koymaktadır. İşten ayrılma niyetinin belirleyenlerinin ortaya konulması gereken tedbirlerin alınmasını sağlayabilir. Psikolojik rahatlık algısı çalışanın herhangi bir konuda örgüt için faydası olacağını düşündüğü fikrini ifade ederken, görüşlerini paylaşırken, yenilikleri sunarken psikolojik olarak kendini rahat hissetme seviyesini gösteren alanyazına yeni girmiş bir olgudur. 326 özel sektör çalışanı üzerinde yapılan bu araştırmada veriler daha güvenilir ve geçerli sonuçlar sunan WarPls yazılımıyla analiz edilmiştir. Sonuçlar psikolojik rahatlık algısının işten ayrılma niyetini olumsuz olarak etkilediğini ortaya koyarken, demografik değişkenlere göre farklılaştığını da göstermektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ
    (2018) Yener, Serdar; Demırtas, Ozgur
    Toplumsal cinsiyet algısı bireylerin toplumdaki görev, sorumluluk ve kendilerinden olan beklentileribelirleyen cinsiyet normlarına dayanır. Toplumsal cinsiyet algısı kadınların yaşamın farklıalanlarındaki sorumluluklarını yerine getirmede kullandıkları referans olarak tanımlanmaktadır. İşyaşamı toplumsal cinsiyet algısının etkin olarak hissedildiği bir alan olarak kadınların yaşamında biryer kapsamaktadır. Çalışanların adanmışlıklarının işletmenin performansını etkilediği göz önünealındığında işgücünün büyük bir kısmını oluşturan kadın çalışanların adanmışlıklarının toplumsalcinsiyet algısı tarafından etkilenebileceği düşünülmüştür. Yayılım kuramı (Spillover Theory)çerçevesinde kurulan modelin araştırılması için Sinop il ve ilçelerinde kamu ve özel sektörde ücretliçalışan kadınlardan oluşan örneklem kullanılmıştır. Örneklemden toplanan veriler bir istatistikprogramı ile analiz edilmiştir. Regresyon sonuçlarına göre toplumsal cinsiyet algısının adanmışlığıetkilediği görülmüştür.
  • [ X ]
    Öğe
    Leadership strategies for managing technostress
    (IGI Global, 2024) Yener, Serdar; Arslan, Aykut; Rocha, Helena Belcihor
    This chapter aims to provide a detailed and comprehensive analysis of the concept of technostress. It will delve into the sub-factors of technostress, present explanatory theories, offer management strategies for leaders to mitigate technostress, and conduct evaluations. The study also includes tips for future research and limitations. The study endeavors to furnish valuable insights to academics specializing in the field, leaders that need to perform in today's competitive work environments and other interested readers. The strategies are developed mainly through J D-R and transactional model of stress, and it will validate the theory and contribute literature. © 2024, IGI Global.
  • [ X ]
    Öğe
    Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü
    (2019) Kocak, Ömer Erdem; Yener, Serdar
    Psikolojik rahatlık algısı çalışanların işyerindeki olumlu proaktif davranışlarında diğer çalışanların tepkilerine göre şekillenmektedir. Çalışanların yapıcı öneri ve geri bildirimlerinde diğer çalışanlar olumsuz tepki verdiğinde psikolojik rahatlık algısının düzeyinin düşük olduğu söylenebilir. Psikolojik rahatlık algısının kişilerarası güvene dayalı oluştuğu da araştırmalarda ortaya konulmuştur. Bu çalışmada psikolojik rahatlık algısının lidere güven algısı ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkisinde aracı rolü incelenmiştir. Lidere güven algısı işyerinde çalışanların liderlerden beklentilerinin gerçekleşebileceğine yönelik inancıdır. İşyeri yalnızlığı çalışanların arzuladıkları nitelikte ve nicelikte ilişkiye sahip olamama durumu olarak tanımlanmaktadır. Sinop il ve ilçelerinde görev yapan 170 hemşire çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Yüz yüze anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS 21 uygulaması ile analiz edilmiştir. Sonuçlara bakıldığında psikolojik rahatlık algısının lidere güven ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkide tam aracılık etkisi gösterdiği gözlenmiştir.
  • [ X ]
    Öğe
    Multilevel Investigation of Leadership Prototype Perception: Political Behavior in Relation to Effectiveness and Trust
    (Sciendo, 2024) Arslan, Aykut; Yener, Serdar; Korkmaz, Fatma; Erogul, Murat Sakir
    Background/Purpose Empirical evidence suggests that a leader's political skills may act as a moderator that might decrease the effect of prototypicality's impact on trust and on leadership effectiveness. The study investigated leading political skills as second-level regulatory variables in connection to leader effectiveness and trust with the purpose of testing a cross-level moderated mediation model within a traditionally collectivist culture like Turkey in efforts to contextualize and expand understanding of leadership prototype perception.Methods A total of 442 service sector employees and 28 executive managers were interviewed. Two surveys in two separate time periods were conducted. Multilevel path analysis was used to evaluate the hypotheses.Results The findings suggest that there is a strong and significant impact of leader prototypicality on leadership effectiveness and a direct impact on trust. Results indicate that leaders who are trusted by their subordinates are perceived as more effective in their leadership roles. Lower levels of trust from subordinates are negatively associated with leader effectiveness.Conclusion If leaders cannot provide their followers a contextualized sense of empowerment and development, they are perceived to not provide high levels of emotional trust. Therefore, there is greater need for multilevel contextualized studies taking account of collective, two-sided, embedded experiences within groups.
  • [ X ]
    Öğe
    Ögretmenlerin Bireysel Ve Kolektivist Egilimleri ve Tükenmislik Algilari Arasindaki Iliskide Psikolojik Güçlendirmenin Düzenleyici Rolü
    (Çukurova Üniversitesi, 2021) Kilinç, Sebahattin; Yener, Serdar
    Sosyokültürel normlarin ögretmenlerin algilarini ve davranislarini etkiledigini ortaya koyan birçok arastirma tükenmislik algisinda farkli degiskenlerin rolünü sorgulamamiza yol açmaktadir. Alanyazinda yaklasik 50 yildir arastirilan tükenmislik algisinin sadece saglik çalisanlari degil egitim, bankacilik, bakim hizmetleri gibi hizmet sektörlerini de etkiledigi gözlemlenmektedir. Genellikle Batili bireysel toplumlarda yapilan çalismalarda gözlenen tükenmislik algisinin Dogulu kolektivist toplumlarda da gözlenebilecegi arastirmalarda ortaya konulmaktadir. Tükenmislik algisinin farkli çalismalarda psikolojik güçlendirme sayesinde azalabilecegi ortaya konulurken bireysel egilimlerin bagimsiz degisken rol oynayabilecegi dikkate alinmamistir. Kolektivist egilimlerin ise hemen hemen hiç kullanilmadigi gözlenmistir. Kaynaklarin korunumu çerçevesinde bu çalismada bireysel ve kolektivist egilimlerin tükenmislik üzerindeki etkisi ve bu etkide psikolojik güçlendirme algisinin düzenleyici rolü sorgulanmistir. Arastirmada Ergin (1992) tarafindan Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalismasi yapilan 22 maddeden olusan Maslach Tükenmislik Ölçegi (MTÖ) Özbek (2010) tarafindan Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalismasi yapilan 16 maddelik bireselcilik ve kolektivist algi ölçegi, Altindis ve Özutku (2011) tarafindan Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalismasi yapilan 12 maddelik psikolojik güçlendirme ölçegi kullanilmistir. Kamu okullarinda görev yapan 207 ögretmen arastirmanin örneklemini olusturmaktadir. SPSS 22 ile kullanilan Process 3.0 makrosunda yapilan analiz sonuçlarina göre Psikolojik güçlendirmenin bireyselcilik ve tükenmislik arasinda güçlü bir düzenleyici etkisi gözlenirken kolektivizm ve tükenmislik arasinda düzenleyici etkisi gözlenmemistir.
  • [ X ]
    Öğe
    Öğretmenlerin Bireysel Ve Kolektivist Eğilimleri ve Tükenmişlik Algıları Arasındaki İlişkide Psikolojik Güçlendirmenin Düzenleyici Rolü
    (2021) Kılınç, Sebahattin; Yener, Serdar
    Sosyokültürel normların öğretmenlerin algılarını ve davranışlarını etkilediğini ortaya\rkoyan birçok araştırma tükenmişlik algısında farklı değişkenlerin rolünü sorgulamamıza\ryol açmaktadır. Alanyazında yaklaşık 50 yıldır araştırılan tükenmişlik algısının sadece\rsağlık çalışanları değil eğitim, bankacılık, bakım hizmetleri gibi hizmet sektörlerini de\retkilediği gözlemlenmektedir. Genellikle Batılı bireysel toplumlarda yapılan\rçalışmalarda gözlenen tükenmişlik algısının Doğulu kolektivist toplumlarda da\rgözlenebileceği araştırmalarda ortaya konulmaktadır. Tükenmişlik algısının farklı\rçalışmalarda psikolojik güçlendirme sayesinde azalabileceği ortaya konulurken bireysel\reğilimlerin bağımsız değişken rol oynayabileceği dikkate alınmamıştır. Kolektivist\reğilimlerin ise hemen hemen hiç kullanılmadığı gözlenmiştir. Kaynakların korunumu\rçerçevesinde bu çalışmada bireysel ve kolektivist eğilimlerin tükenmişlik üzerindeki\retkisi ve bu etkide psikolojik güçlendirme algısının düzenleyici rolü sorgulanmıştır.\rAraştırmada Ergin (1992) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılan 22\rmaddeden oluşan Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) Özbek (2010) tarafından Türkçe\rgeçerlik ve güvenirlik çalışması yapılan 16 maddelik bireselcilik ve kolektivist algı ölçeği,\rAltındiş ve Özutku (2011) tarafından Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılan 12 maddelik psikolojik güçlendirme ölçeği kullanılmıştır. Kamu okullarında görev yapan\r207 öğretmen araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. SPSS 22 ile kullanılan Process\r3.0 makrosunda yapılan analiz sonuçlarına göre Psikolojik güçlendirmenin bireyselcilik\rve tükenmişlik arasında güçlü bir düzenleyici etkisi gözlenirken kolektivizm ve\rtükenmişlik arasında düzenleyici etkisi gözlenmemiştir.
  • [ X ]
    Öğe
    ÖRGÜTSEL ÖGRENME BAGLAMINDA PSIKOLOJIK RAHATLIK
    (Sinop Üniversitesi, 2017) Yener, Serdar; Saka, Can
    Buçalismanin amaci örgütsel ögrenme sürecinde psikolojik rahatlik algisininönemini alanyazin taramasina göre ortaya koymaktir. Sürdürülebilir rekabetavantaji saglamak isteyen örgütler için örgütsel ögrenmenin olumlu etkisi hergeçen gün daha fazla hissedilmektedir. Nitelikli kisilerarasi iliskilerinsonucunda etkilesim artabilir. Çalismalar örgütlerde liderlik davranislariylaolusan yogun etkilesimin örgütsel ögrenmeyi saglayarak yenilikçi davranislaryoluyla sürdürülebilir rekabet avantajini saglayabilecegini göstermektedir.Çalismada öncelikle psikolojik rahatlik algisinin dayandigi Hirschman’inkaçma-konusma-sadakat kurami daha sonra Blau’nun sosyal mübadele kurami veGraen ve Uhl-Bien’in lider-üye etkilesim kurami çerçevesinde psikolojikrahatlik algisinin örgütsel ögrenme davranisini arttirabilecegi açiklanmayaçalisilmistir.