İşten Ayrılma Niyetinin Belirleyeni olarak Psikolojik Rahatlık
| dc.contributor.author | Yener, Serdar | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-20T18:59:39Z | |
| dc.date.available | 2020-01-20T18:59:39Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.department | Sinop Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | Günümüzde işletmeler üzerinde yapılan araştırmalar işgören devrinin işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı üzerinde çok yüksek etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Yine bu araştırmalarda görülen bir diğer sonuç işgören devrini etkileyen en büyük etken olarak işten ayrılma niyetinin görülmesidir. Finansal ve fiziksel nedenlerin işten ayrılma niyetini tam olarak açıklayamaması psikolojik nedenlerin önemini ortaya koymaktadır. İşten ayrılma niyetinin belirleyenlerinin ortaya konulması gereken tedbirlerin alınmasını sağlayabilir. Psikolojik rahatlık algısı çalışanın herhangi bir konuda örgüt için faydası olacağını düşündüğü fikrini ifade ederken, görüşlerini paylaşırken, yenilikleri sunarken psikolojik olarak kendini rahat hissetme seviyesini gösteren alanyazına yeni girmiş bir olgudur. 326 özel sektör çalışanı üzerinde yapılan bu araştırmada veriler daha güvenilir ve geçerli sonuçlar sunan WarPls yazılımıyla analiz edilmiştir. Sonuçlar psikolojik rahatlık algısının işten ayrılma niyetini olumsuz olarak etkilediğini ortaya koyarken, demografik değişkenlere göre farklılaştığını da göstermektedir. | |
| dc.description.abstract | Researches conducted on businessess reveal that the cost of turnover is very high on sustainable competitive advantage. Another result of researchs suggests turnover intention as the most effective predictor of turnover behavior. The reason that financial and phsical factors could not explain the employee turnover exactly shows the importance of psychological factors on employee turnover. Explaining the valid predictors of turnover intention would help take precautions for turnover. Psychological safety which is a new phenomenon in organisations, submits the perception of interpersonal psychological mood of a member of an organisation, when sharing his/her ideas, expressing him/her, offering innovations for the sake of organization. The data got from 326 private sector employees were analysed with WarPls software which offers more reliable and valid results. The results which show the negative effect of psychological safety on turnover intention, also indicate differences according to demographic variables. | |
| dc.identifier.endpage | 192 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1303-0876 | |
| dc.identifier.issn | 2667-8683 | |
| dc.identifier.issue | 3 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 169 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 300200 | |
| dc.identifier.uri | http://www.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TXpBd01qQXdNQT09 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11486/1322 | |
| dc.identifier.volume | 18 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.title | İşten Ayrılma Niyetinin Belirleyeni olarak Psikolojik Rahatlık | |
| dc.title.alternative | Psychological Safety as Predictor of Turnover Intention | |
| dc.type | Article |
