The Mediation Role Of Psychological Safety On The Relationship Between Trust in Leader And Workplace Loneliness
[ X ]
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Manisa Celal Bayar Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Psychologicalsafety perception is determined through the reactions of the other employeeswhen an employee act in proactive way. Psychological safety is thought to be negativewhen other employees react in negative way against suggestion or efforts of anemployee. According to the studyings psychological safety arised throughinterpersonal trust in an organization. The mediation effect of psychologicalsafety on the relation between trust in leader and workplace loneliness is studied in thisresearch. Trust in leader is defined as the belief of employees for leaders inthat leaders act in line with employeesexpectancies. Workplace loneliness is the situation of deficiencies ofqualified and quantified relationships in workplace. 170 nurses working in Sinop and its districtsare composing sample group of research. The datas gathered through face to facequestionnaires are analyzed with SPSS 21 application. According to the resultsof survey mediation effect of psychological safety on the relationship betweentrust in leader on workplace loneliness is observedKey Words: Trust in Leader, Trust in Director ,Workplace Loneliness, Psychological SafetyJEL Classification: M10, M12
Psikolojikrahatlik algisi çalisanlarin isyerindeki olumlu proaktif davranislarinda digerçalisanlarin tepkilerine göre sekillenmektedir. Çalisanlarin yapici öneri vegeri bildirimlerinde diger çalisanlar olumsuz tepki verdiginde psikolojikrahatlik algisinin düzeyinin düsük oldugu söylenebilir. Psikolojik rahatlikalgisinin kisilerarasi güvene dayali olustugu da arastirmalarda ortayakonulmustur. Bu çalismada psikolojik rahatlik algisinin lidere güven algisi veisyeri yalnizligi arasindaki iliskisinde araci rolü incelenmistir. Lidere güvenalgisi isyerinde çalisanlarin liderlerden beklentilerinin gerçeklesebilecegineyönelik inancidir. Isyeri yalnizligi çalisanlarin arzuladiklari nitelikte venicelikte iliskiye sahip olamama durumu olarak tanimlanmaktadir. Sinop il veilçelerinde görev yapan 170 hemsire çalismanin örneklemini olusturmaktadir. Yüzyüze anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS 21 uygulamasi ile analizedilmistir. Sonuçlara bakildiginda psikolojik rahatlik algisinin lidere güvenve isyeri yalnizligi arasindaki iliskide tam aracilik etkisi gösterdigigözlenmistir. Anahtar Kelimeler: Lidere Güven, Yöneticiye Güven, Isyeriyalnizligi, Psikolojik rahatlikJEL Siniflandirmasi: M10, M12
Psikolojikrahatlik algisi çalisanlarin isyerindeki olumlu proaktif davranislarinda digerçalisanlarin tepkilerine göre sekillenmektedir. Çalisanlarin yapici öneri vegeri bildirimlerinde diger çalisanlar olumsuz tepki verdiginde psikolojikrahatlik algisinin düzeyinin düsük oldugu söylenebilir. Psikolojik rahatlikalgisinin kisilerarasi güvene dayali olustugu da arastirmalarda ortayakonulmustur. Bu çalismada psikolojik rahatlik algisinin lidere güven algisi veisyeri yalnizligi arasindaki iliskisinde araci rolü incelenmistir. Lidere güvenalgisi isyerinde çalisanlarin liderlerden beklentilerinin gerçeklesebilecegineyönelik inancidir. Isyeri yalnizligi çalisanlarin arzuladiklari nitelikte venicelikte iliskiye sahip olamama durumu olarak tanimlanmaktadir. Sinop il veilçelerinde görev yapan 170 hemsire çalismanin örneklemini olusturmaktadir. Yüzyüze anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS 21 uygulamasi ile analizedilmistir. Sonuçlara bakildiginda psikolojik rahatlik algisinin lidere güvenve isyeri yalnizligi arasindaki iliskide tam aracilik etkisi gösterdigigözlenmistir. Anahtar Kelimeler: Lidere Güven, Yöneticiye Güven, Isyeriyalnizligi, Psikolojik rahatlikJEL Siniflandirmasi: M10, M12
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Lidere Güven, Yöneticiye Güven, Isyeri yalnizligi
Kaynak
Yönetim ve Ekonomi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
26
Sayı
3
