Yazar "Korkmaz, Fatma" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Caught Unprepared: Consequences of Getting Full Online During a Pandemic(Editura Lumen, 2022) Arslan, Aykut; Yener, Serdar; Korkmaz, Fatma; Alola, Uju VioletAlthough the concept of remote working is not new, and it has been in use for a while, billions of people and workplaces were caught in surprise during the COVID-19 pandemic. Due to full-scale lockdowns people got stuck with their family members. And in a very short time they were expected to set up home-offices and continue working. Balancing family relations with daily work schedule was hard for many. Drawing on a sample of instructors, this study investigates how people felt and dealt with it. Homogeneous purposive sampling technique was employed. The authors contacted with people from their network and asked them to fill in the online questionnaires. The people contacted also help to reach others in their network and consequently a total of 435 people participated. Most of the sample is comprised of university instructors (44.4%); followed by secondary school (22.8%), primary school (18.6%), and high school teachers (14.3%). We developed a theoretical model based on boundary theory and study the relationships among eWork-Life interferences with technostress and psychological well-being. The results supported our hypotheses and we found that timely IT assistance might decrease the felt technostress. Implications and further study suggestions are made accordingly. © 2022, Editura Lumen. All rights reserved.Öğe Multilevel Investigation of Leadership Prototype Perception: Political Behavior in Relation to Effectiveness and Trust(Sciendo, 2024) Arslan, Aykut; Yener, Serdar; Korkmaz, Fatma; Erogul, Murat SakirBackground/Purpose Empirical evidence suggests that a leader's political skills may act as a moderator that might decrease the effect of prototypicality's impact on trust and on leadership effectiveness. The study investigated leading political skills as second-level regulatory variables in connection to leader effectiveness and trust with the purpose of testing a cross-level moderated mediation model within a traditionally collectivist culture like Turkey in efforts to contextualize and expand understanding of leadership prototype perception.Methods A total of 442 service sector employees and 28 executive managers were interviewed. Two surveys in two separate time periods were conducted. Multilevel path analysis was used to evaluate the hypotheses.Results The findings suggest that there is a strong and significant impact of leader prototypicality on leadership effectiveness and a direct impact on trust. Results indicate that leaders who are trusted by their subordinates are perceived as more effective in their leadership roles. Lower levels of trust from subordinates are negatively associated with leader effectiveness.Conclusion If leaders cannot provide their followers a contextualized sense of empowerment and development, they are perceived to not provide high levels of emotional trust. Therefore, there is greater need for multilevel contextualized studies taking account of collective, two-sided, embedded experiences within groups.Öğe Öz-yönelimin Yasam Tatmini Üzerindeki Etkisinde Girisimcilik Algisinin Araci Rolü(Selim Hilmi ÖZKAN, 2019) Uçkun, Ceylan Gazi; Korkmaz, Fatma; Yener, SerdarBu çalismadaöz-yönelim algisinin yasam tatmini üzerindeki etkisinde girisimcilik algisininaraci rolü incelenmistir. Yasam tatmini yada diger adiyla öznel iyi olus algisibireylerin yasamlarindan memnuniyet düzeyi olarak tanimlanmaktadir.Girisimcilik günümüzde yaygin olarak yenilikçi ticari davranislari tanimlamakiçin kullanilan bir kavram olarak görülürken gelisim psikologlari tarafindangelisimin bir önemli bir safhasi olarak da tanimlanmaktadir. Girisimcilik birihtiyacin giderilmesine yönelik somut davranislari barindirir. Bireylerin mizaçve karakterleriyle birlikte yasamis olduklari deneyimlerin yönelimler üzerindeetkili oldugu düsünülmektedir. Özyönelim bireyin karar verme ve davranmasürecinde kendi odakli degerlendirmeler yapmasini tanimlamak için kullanilanbir kavramdir. Bireylerin yönelimleri bireylerin bireysel ve sosyalihtiyaçlarini belirlerken bu ihtiyaçlarin giderilmesi bireylerin yasam tatminielde etmelerini ve mutlu olmalarini da saglayabilir. Öz belirleme kuramiçerçevesinde modellenen arastirmada bireylerin benlik yönelimli olmasininbireyleri girsimcilige yönlendirebilecegi ve girisimcilik davranislarigösterdikçe yasam tatmini elde edebilecekleri düsünülmektedir. Bu çerçevedeyapilan literatür taramasiyla arastirma modeli dizayn edilmis olup 640üniversitesi ögrencisi üzerinde yapilandirilmis soru formlariyla uygulanmistir.SPSS 21 ve Process 3.0 kullanilarak uygulanan analiz sonuçlarina göregirisimciligin tam aracilik rolü gözlenmistir.Öğe TEMEL BENLİK DEĞERLENDİRMESİ İLE GÜÇ İZLENİM ALGISI ARASINDAKİ İLİŞKİDE DUYGU DÜZENLEMENİN ARACILIK ETKİSİ(2019) Korkmaz, Fatma; Yener, SerdarBu çalışmada, temel benlik değerlendirmesinin güç izlenim algısı üzerindeki etkisinde duygu\rdüzenlemenin aracı rolünün ortaya konulması amaçlanmıştır. Bireylerin temel benlik\rdeğerlendirmesi algıları, sosyal bilişsel kuram çerçevesinde, duygu düzenlemeyi sağlamada öncülük\reden kaynaklar arasında görülmektedir. Bireylerin temel benlik değerlendirmesi sayesinde\rkendilerine yönelik değerlendirmeleri arttıkça ne yapıp ne yapamayacakları konusunda fikir sahibi\rolacakları yani öz yeterlilik inançlarının gelişeceği ve bu sayede duygularını olumlu veya olumsuz\ryönde düzenleyebilecekleri düşünülmektedir. Bununla birlikte bireylerin güç izlenimlerini nasıl\ralgıladıkları kendilerini nasıl tanımladıklarına bağlı olarak değişebilmektedir. Bireylerde anlam\roluşturabilen güç izleniminin fiziksel kaynaklara dayalı bir güç izlenim algısına nazaran daha etkili\rolabileceği düşünülmektedir. Buradan hareketle, öz yeterlilik, özgüven ve özsaygı inançlarının\rkatalizör etkisiyle, çalışanların temel benlik değerlendirme algıları arttıkça, duygu düzenleme\ryeteneklerinin de artacağı bunun sonucunda güç izlenim algılarının içsel kaynaklara dayanacağı\rdüşünülmektedir. Araştırmanın örneklemi Sinop ilindeki 261 çalışandan oluşmaktadır. Tanımlayıcı\rnicel araştırma yöntemi çerçevesinde 5’li Likert tipi ölçekler kullanılmıştır. Kesitsel tarama\rçerçevesinde yüz yüze anket yöntemi ile toplanan verilerin analizleri için istatistik paket programları\rkullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre temel benlik değerlendirmesinin güç izlenim algısı üzerinde\rduygu düzenleme gizli değişken olduğu durumda etkisi %57 iken (β= 0,573, p<0,01), duygu\rdüzenlemenin ilişkiden çekildiği durumda bu etki %29’a düşmekte fakat ilişki\ranlamsızlaşmamaktadır (β= 0,296, p<0,01).
