Yazar "Kilinç, Sebahattin" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • [ X ]
    Öğe
    Ögretmenlerin Bireysel Ve Kolektivist Egilimleri ve Tükenmislik Algilari Arasindaki Iliskide Psikolojik Güçlendirmenin Düzenleyici Rolü
    (Çukurova Üniversitesi, 2021) Kilinç, Sebahattin; Yener, Serdar
    Sosyokültürel normlarin ögretmenlerin algilarini ve davranislarini etkiledigini ortaya koyan birçok arastirma tükenmislik algisinda farkli degiskenlerin rolünü sorgulamamiza yol açmaktadir. Alanyazinda yaklasik 50 yildir arastirilan tükenmislik algisinin sadece saglik çalisanlari degil egitim, bankacilik, bakim hizmetleri gibi hizmet sektörlerini de etkiledigi gözlemlenmektedir. Genellikle Batili bireysel toplumlarda yapilan çalismalarda gözlenen tükenmislik algisinin Dogulu kolektivist toplumlarda da gözlenebilecegi arastirmalarda ortaya konulmaktadir. Tükenmislik algisinin farkli çalismalarda psikolojik güçlendirme sayesinde azalabilecegi ortaya konulurken bireysel egilimlerin bagimsiz degisken rol oynayabilecegi dikkate alinmamistir. Kolektivist egilimlerin ise hemen hemen hiç kullanilmadigi gözlenmistir. Kaynaklarin korunumu çerçevesinde bu çalismada bireysel ve kolektivist egilimlerin tükenmislik üzerindeki etkisi ve bu etkide psikolojik güçlendirme algisinin düzenleyici rolü sorgulanmistir. Arastirmada Ergin (1992) tarafindan Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalismasi yapilan 22 maddeden olusan Maslach Tükenmislik Ölçegi (MTÖ) Özbek (2010) tarafindan Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalismasi yapilan 16 maddelik bireselcilik ve kolektivist algi ölçegi, Altindis ve Özutku (2011) tarafindan Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalismasi yapilan 12 maddelik psikolojik güçlendirme ölçegi kullanilmistir. Kamu okullarinda görev yapan 207 ögretmen arastirmanin örneklemini olusturmaktadir. SPSS 22 ile kullanilan Process 3.0 makrosunda yapilan analiz sonuçlarina göre Psikolojik güçlendirmenin bireyselcilik ve tükenmislik arasinda güçlü bir düzenleyici etkisi gözlenirken kolektivizm ve tükenmislik arasinda düzenleyici etkisi gözlenmemistir.
  • [ X ]
    Öğe
    The Mediating Role of Workaholism on the Relationship between Organizational Commitment and Performance
    (Adiyaman Üniversitesi, 2019) Kilinç, Sebahattin; Yener, Serdar
    Positiveeffect of organizational commitment on the sustainable competitiveness oforganization  is broadly  accepted through business world. Besidesresearches in which positive results of organizational commitment are observedthere are also researches in which negative results of organizationalcommitment are observed. Workaholism which is accepted as negative result oforganizational commitment is explained as an irrestibel drive to workincessantly. Performance states the positive outputs of employees which are inline with organizational targets. In this research model in which positiveeffect of organizational commitment will be decreased by workaholism. 155employees of a organization in Sinop are composing sample group. According toresults of analyses partial mediation effect of workaholism is observed.