Özçelik Bozkurt, HandanÖzkoç, Aziz Gökhan2025-03-232025-03-2320192147-8775https://doi.org/10.21325/jotags.2019.363https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/343713https://hdl.handle.net/11486/3629Personel seçiminde son derece titiz davranan ve beşerî sermayeye önem veren işletmelerinsayısındaki artış, işgörenlerin istihdam edilebilirlik algılarının araştırılmasını gerekli halegetirmiştir. Bu noktada bireyin istihdam edilebilirlik algı düzeyinin öznel iyi olma halineetkisi de büyük önem arz etmektedir. Çünkü işsiz kalma korkusu, kişinin hayatı üzerindekikontrol gücünü kaybetme kaygısını beraberinde getirebilmektedir. Bireyin öznel iyi olmahalinin mevcut işletmesinden ayrılma niyetine etkisi ise hem çalışan hem de işletmeleraçısından üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu doğrultuda Antalya İli’nde faaliyetgöstermekte olan beş yıldızlı konaklama işletmesi çalışanlarına yönelik kapsamlı birçalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda algılanan istihdam edilebilirliğinöznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duyguyu negatif, olumlu duyguyu pozitif,yaşam doyumunu ise pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir. Bununla birlikte öznel iyi olmahalinin alt boyutlarından olumsuz duygunun işten ayrılma niyetine pozitif, olumluduygunun pozitif, yaşam doyumunun ise yine pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessOtelcilikKonaklamaSpor ve TurizmİşletmePsikolojiArticle7126528510.21325/jotags.2019.363343713